Κύπρος: γιατί να επιβεβαιώσετε την απασχόληση πρώην εργοδοτουμένου;
Κάθε εργοδότης στην Κύπρο ήδη πιστοποιεί τις ημερομηνίες της απασχόλησης και το είδος της εργασίας, όταν ο εργοδοτούμενος ζητήσει πιστοποιητικό κατά τον τερματισμό, χωρίς τίποτα δυσμενές σε αυτό. Η επιβεβαίωση των ίδιων στοιχείων διαρκεί ένα λεπτό και βοηθά το πρόσωπο να βρει την επόμενη εργασία του. Το certo ρωτά εκ μέρους του, με τη ρητή συγκατάθεσή του.
Νομικό καθεστώς στις 26 Οκτωβρίου 2026 · Ν. 125(Ι)/2018 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Επίσημη Εφημερίδα αρ. 4670 της 31ης Ιουλίου 2018 (όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 26(Ι)/2022)· ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (Ν. 24/1967), άρθρο 8
Συνοπτικά
- Τα στοιχεία υπάρχουν ήδη γραπτώς. Ο εργοδοτούμενος του οποίου τερματίζεται η απασχόληση δικαιούται, αν το ζητήσει, πιστοποιητικό από τον εργοδότη με τις ημερομηνίες της απασχόλησης και το είδος της εργασίας, χωρίς τίποτα δυσμενές για τον εργοδοτούμενο (περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος, άρθρο 8). Αυτά ακριβώς τα στοιχεία ρωτούμε.
- Βοηθάτε το πρόσωπο που εργάστηκε για εσάς. Μια εγγραφή επιβεβαιωμένη από πρώην εργοδότη είναι αυτό που εμπιστεύεται ο επόμενος εργοδότης. Η απάντηση διαρκεί περίπου ένα λεπτό και δεν χρειάζεται λογαριασμό.
- Το certo ρωτά εκ μέρους του προσώπου, με τη ρητή συγκατάθεσή του. Ο ΓΚΠΔ, ο οποίος εφαρμόζεται άμεσα στην Κύπρο, σας επιτρέπει να γνωστοποιήσετε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα με τη συγκατάθεση του προσώπου (άρθρο 6 παράγραφος 1 στοιχείο α)· ο Ν. 125(Ι)/2018 τον συμπληρώνει. Το ίδιο το πρόσωπο ξεκίνησε αυτόν τον έλεγχο, μόνο για αυτά τα στοιχεία.
- Δεν είστε υποχρεωμένοι να απαντήσετε. Κανένας κυπριακός νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να απαντήσει στο certo. Μπορείτε να αρνηθείτε.
Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (Ν. 24/1967). Δεν βρήκαμε επίσημο ενοποιημένο κείμενό του στο διαδίκτυο: το ενοποιημένο κείμενο που χρησιμοποιείται συνήθως βρίσκεται στο CyLaw, το οποίο διαχειρίζεται ο Παγκύπριος Δικηγορικός Σύλλογος και δεν αποτελεί επίσημη δημοσίευση, ενώ το πρωτότυπο είναι σαρωμένο αντίγραφο της Επίσημης Εφημερίδας της 27ης Μαΐου 1967 (αρ. 577), που δεν μπορέσαμε να διαβάσουμε αξιόπιστα ως κείμενο. Γι’ αυτό περιγράφουμε το άρθρο 8 αντί να το παραθέσουμε. Το ενοποιημένο κείμενο που ελέγξαμε δεν δείχνει καμία τροποποίησή του από το 1967.
Άρθρο 8: το πιστοποιητικό απασχόλησης
Ο εργοδοτούμενος του οποίου η απασχόληση τερματίστηκε, για οποιονδήποτε λόγο, δικαιούται, αν το ζητήσει κατά τον χρόνο του τερματισμού, να λάβει από τον εργοδότη πιστοποιητικό που αναφέρει τις ημερομηνίες της απασχόλησής του και το είδος ή τα είδη της εργασίας στην οποία απασχολήθηκε (άρθρο 8(1)). Στο πιστοποιητικό δεν περιλαμβάνεται τίποτα δυσμενές για τον εργοδοτούμενο (άρθρο 8(2)). Η άρνηση έκδοσης πιστοποιητικού που ζητήθηκε γραπτώς, ή η αναγραφή σε αυτό οτιδήποτε δυσμενούς, αποτελεί αδίκημα (άρθρο 28).
Αυτά ακριβώς τα στοιχεία ρωτούμε, άρα υπάρχουν ήδη στα αρχεία σας. Δεν ρωτούμε τίποτα που θα μπορούσε να είναι δυσμενές για το πρόσωπο: καμία γνώμη, καμία αξιολόγηση απόδοσης, καμία αμοιβή, κανέναν λόγο αποχώρησης, τίποτα για την υγεία, την οικογένεια, τις πεποιθήσεις ή το ποινικό μητρώο.
Δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα
Ο ΓΚΠΔ εφαρμόζεται άμεσα στην Κύπρο· ο Ν. 125(Ι)/2018 προνοεί για την αποτελεσματική εφαρμογή του. Παραθέτουμε το κείμενο όπως δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα.
Ν. 125(Ι)/2018, άρθρο 2(1): η συγκατάθεση
«συγκατάθεση» του υποκειμένου των δεδομένων σημαίνει κάθε ένδειξη βουλήσεως, ελεύθερη, συγκεκριμένη, ρητή και εν πλήρη επίγνωση, με την οποία το υποκείμενο των δεδομένων εκδηλώνει ότι συμφωνεί, με δήλωση ή με σαφή θετική ενέργεια, να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που το αφορούν·
- Άρθρο 6 παρ. 1 στοιχ. α) ΓΚΠΔ, συγκατάθεση. Η νομική βάση της απάντησής σας. Το αίτημα του προσώπου κατονομάζει τον οργανισμό σας και τα συγκεκριμένα στοιχεία.
- Άρθρο 7 παρ. 1 ΓΚΠΔ, απόδειξη της συγκατάθεσης. Το certo καταγράφει ποιος λογαριασμός υπέβαλε το αίτημα, πότε και για ποια στοιχεία. Γράψτε στο support@certo.bio και θα σας στείλουμε την καταγραφή για το αίτημά σας.
- Άρθρο 5 παρ. 1 στοιχ. γ) ΓΚΠΔ, ελαχιστοποίηση των δεδομένων. Επιβεβαιώνετε, ή αφήνετε χωρίς σημείωση, μόνο τα στοιχεία που αναφέρονται. Μην προσθέτετε τίποτα άλλο: ό,τι άλλο δεν καλύπτεται από τη συγκατάθεση του προσώπου.
Τι σημαίνει αυτό για την απάντησή σας
- Σημειώστε μόνο ό,τι προκύπτει από τα αρχεία προσωπικού ή μισθοδοσίας σας.
- Δεν είστε βέβαιοι ότι πρόκειται για το ίδιο πρόσωπο; Πατήστε «We can't find a matching record» (δεν βρίσκουμε αντίστοιχη εγγραφή). Μην επιβεβαιώνετε ποτέ μια εγγραφή αν δεν είστε βέβαιοι ότι ανήκει σε αυτό το πρόσωπο.
- Η πολιτική σας είναι να μην απαντάτε; Πατήστε «We do not answer these requests» (δεν απαντούμε σε τέτοια αιτήματα). Η καταγραφή θα δείχνει ότι ο οργανισμός σας αρνήθηκε, και κανείς άλλος σε αυτόν δεν θα ερωτηθεί.
Πηγές
- Ν. 125(Ι)/2018, Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας αρ. 4670, 31 Ιουλίου 2018 (το κείμενο της Επίσημης Εφημερίδας, στον ιστότοπο του Υπουργείου Οικονομικών της Κυπριακής Δημοκρατίας)
- Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (Ν. 24/1967), Επίσημη Εφημερίδα αρ. 577, 27 Μαΐου 1967, σαρωμένο αντίγραφο (CyLaw, του Παγκύπριου Δικηγορικού Συλλόγου· δεν αποτελεί επίσημη δημοσίευση)
- Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679, ΓΚΠΔ (EUR-Lex)
Η σελίδα αυτή δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Αντικατοπτρίζει το δίκαιο όπως ίσχυε στις 26 Οκτωβρίου 2026.