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Portugal: porquê confirmar o emprego de um antigo trabalhador?

Todos os empregadores em Portugal já indicam as datas de admissão e de cessação e os cargos desempenhados no certificado de trabalho que devem entregar quando o contrato cessa. Confirmar os mesmos dados demora um minuto e ajuda a pessoa a chegar ao próximo emprego. A certo pergunta em nome da pessoa, com o seu consentimento expresso.

Direito em vigor a 26 de outubro de 2026 · Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), versão consolidada no Diário da República, com a última alteração pela Lei n.º 32/2025

Em resumo

  • Os dados já constam do papel. Quando o contrato cessa, o empregador deve entregar ao trabalhador um certificado de trabalho com as datas de admissão e de cessação e o cargo ou cargos desempenhados (art. 341.º, n.º 1, alínea a)). São esses os dados que pedimos, e nada mais: o certificado só pode dizer mais a pedido do trabalhador (art. 341.º, n.º 2).
  • Ajudam a pessoa que trabalhou convosco. Um registo confirmado por um antigo empregador é aquilo em que o próximo empregador confia. Responder demora cerca de um minuto e não exige qualquer conta.
  • A certo pergunta em nome da pessoa, com o seu consentimento expresso. O RGPD, diretamente aplicável em Portugal, permite comunicar dados pessoais com o consentimento do titular (art. 6.º, n.º 1, alínea a)). Foi a própria pessoa que iniciou esta verificação, apenas para estes dados.
  • Não são obrigados a responder. Nenhuma lei portuguesa obriga um empregador a responder à certo. Podem recusar.

O Código do Trabalho

Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, citado da versão consolidada oficial no Diário da República.

Art. 341.º, n.º 1, alínea a): o certificado de trabalho

1 - Cessando o contrato de trabalho, o empregador deve entregar ao trabalhador: a) Um certificado de trabalho, indicando as datas de admissão e de cessação, bem como o cargo ou cargos desempenhados;

São precisamente os dados sobre os quais perguntamos, pelo que já constam dos vossos registos.

Art. 341.º, n.º 2: mais nada sem pedido do trabalhador

2 - O certificado de trabalho só pode conter outras referências a pedido do trabalhador.

Não pedimos nada além do que o certificado indica, e o pedido da pessoa abrange exatamente esses dados.

Art. 17.º, n.º 1: o que nunca perguntamos

1 - O empregador não pode exigir a candidato a emprego ou a trabalhador que preste informações relativas: a) À sua vida privada, … b) À sua saúde ou estado de gravidez, …

A certo não pergunta nada disto, nem sobre o desempenho, a retribuição ou o motivo da cessação.

Dados pessoais

O RGPD aplica-se diretamente em Portugal; a Lei n.º 58/2019 assegura a sua execução na ordem jurídica nacional.

  • Art. 6.º, n.º 1, alínea a), consentimento. É o fundamento jurídico da vossa resposta. O pedido da pessoa identifica a vossa organização e cada dado em concreto.
  • Art. 7.º, n.º 1, prova do consentimento. A certo regista que conta pediu a verificação, quando e para que dados. Escrevam para support@certo.bio e enviamos-vos o registo do vosso pedido.
  • Art. 5.º, n.º 1, alínea c), minimização dos dados. Confirmem ou deixem por assinalar apenas os dados indicados. Não acrescentem nada: o consentimento da pessoa não abrange mais nada.

O que isto significa para a vossa resposta

  • Assinalem apenas o que consta dos vossos registos de pessoal ou de processamento salarial.
  • Não têm a certeza de que se trata da mesma pessoa? Carreguem em «We can't find a matching record» (não encontramos nenhum registo correspondente). Nunca confirmem um registo se não tiverem a certeza de que é desta pessoa.
  • A vossa política é não responder? Carreguem em «We do not answer these requests» (não respondemos a este tipo de pedidos). O registo indicará que a vossa organização recusou, e mais ninguém na organização será contactado.

Fontes

Esta página não constitui aconselhamento jurídico. Reflete o direito em vigor a 26 de outubro de 2026.