Latvija: kāpēc apstiprināt bijušā darbinieka darbu?

Īsumā

• Šīs ziņas jau ir dokumentos. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma ikviens darba devējs izsniedz izziņu par darba tiesisko attiecību ilgumu un darbinieka veikto darbu (Darba likuma 129. pants), kā arī par darba tiesisko attiecību ilgumu un profesiju (64. pants). Tieši par šīm ziņām mēs jautājam.
• Jūs palīdzat personai, kas pie jums strādāja. Bijušā darba devēja apstiprinātam ierakstam nākamais darba devējs uzticas. Atbilde aizņem apmēram minūti, un konts nav vajadzīgs.
• certo vēršas šīs personas vārdā un ar tās nepārprotamu piekrišanu. VDAR ļauj darba devējam izpaust personas datus ar tās personas piekrišanu, uz kuru tie attiecas (6. panta 1. punkta a) apakšpunkts). Persona pati sāka šo pārbaudi, tikai par šīm ziņām.
• Jums nav pienākuma atbildēt. Neviens Latvijas tiesību akts neuzliek darba devējam pienākumu atbildēt certo. Atteikties ir pilnīgi pieņemami.

Darba likums

1. gada 20. jūnija Darba likums. Citēts no oficiālā konsolidētā teksta likumi.lv, redakcija, kas ir spēkā no 2024. gada 22. oktobra.

129. pants: izziņa par darbu

Izziņā norāda arī izpeļņu, nodokļus un darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu, taču par tiem certo nekad nejautā.

Tāpat atbildiet arī certo: apstipriniet tikai to, kas redzams jūsu dokumentos.

64. pants: darba tiesisko attiecību ilgums un profesija

certo jautā tikai par ilgumu un profesiju, nekad par darba samaksu.

38. panta pirmā daļa: noteikums par pretendentu, nevis bijušo darbinieku

Mēs neatradām Darba likumā normu, kas līdzīgi regulētu ziņas par bijušo darbinieku; šo jautājumu regulē VDAR (skatīt zemāk), un atbilde ir tā pati: piekrišana.

33. panta otrā daļa: par ko nekad nejautā

Darba intervijā nav pieļaujami jautājumi, kas neattiecas uz paredzēto darbu vai pretendenta piemērotību tam, kā arī diskriminējoši jautājumi, it īpaši par grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību (ja vien tai nav būtiskas nozīmes darbā), reliģisko pārliecību, piederību pie partijas, arodbiedrības vai citas organizācijas, nacionālo vai etnisko izcelsmi vai svešvalodu zināšanām, kas darbā nav būtiskas. certo jums par to nekad nejautā.

Personas dati

VDAR Latvijā piemēro tieši; to papildina Fizisko personu datu apstrādes likums.

• 6. panta 1. punkta a) apakšpunkts, piekrišana. Jūsu atbildes tiesiskais pamats.
• 7. panta 1. punkts, piekrišanas pierādīšana. certo glabā ierakstu par to, kurš konts pārbaudi lūdza, kad un par kurām ziņām. Rakstiet uz support@certo.bio, un mēs jums nosūtīsim ierakstu par saņemto pieprasījumu.
• 5. panta 1. punkta c) apakšpunkts, datu minimizēšana. Apstipriniet vai atstājiet neatzīmētas tikai uzskaitītās ziņas. Nepievienojiet neko citu: personas piekrišana uz to neattiecas.

Ko tas nozīmē jūsu atbildei

• Atzīmējiet tikai to, kas redzams jūsu personāla vai darba samaksas uzskaitē.
• Neesat pārliecināti, ka tā ir tā pati persona? Nospiediet „We can't find a matching record” (mēs neatrodam atbilstošu ierakstu). Nekad neapstipriniet ierakstu, ja neesat pārliecināti, ka tas attiecas uz šo personu.
• Jūsu politika ir uz šādiem pieprasījumiem neatbildēt? Nospiediet „We do not answer these requests” (mēs uz šādiem pieprasījumiem neatbildam). Ierakstā būs redzams, ka jūsu organizācija atteicās, un neviens cits tajā vairs netiks uzrunāts.

Avoti

• Darba likums, konsolidētais teksts (likumi.lv, Latvijas Vēstneša oficiālais tiesību aktu portāls)
• Regula (ES) 2016/679, VDAR (EUR-Lex)
• Fizisko personu datu apstrādes likums (likumi.lv)

Šī lapa nav juridiska konsultācija. Tā atspoguļo tiesisko regulējumu 2026. gada 26. oktobrī.