certo.bio
Register
Help center
Teisinis pagrindas, visos šalys

Lietuva: kodėl verta patvirtinti buvusio darbuotojo darbą?

Kiekvienas Lietuvos darbdavys darbuotojo reikalavimu privalo išduoti pažymą, kurioje nurodoma darbo funkcija ar pareigos ir kiek laiko asmuo dirbo, o darbuotoją renkantis darbdavys gali rinkti kandidato duomenis iš buvusio darbdavio. Patvirtinti tuos pačius duomenis užtrunka minutę ir padeda šiam asmeniui gauti kitą darbą. certo kreipiasi šio asmens vardu ir su jo aiškiu sutikimu.

Teisinis reguliavimas 2026 m. spalio 26 d. · Darbo kodeksas (patvirtintas įstatymu Nr. XII-2603), suvestinė redakcija nuo 2026 m. birželio 7 d.

Trumpai

  • Šie duomenys jau yra dokumentuose. Darbuotojo reikalavimu kiekvienas darbdavys privalo išduoti pažymą, kurioje nurodoma darbo funkcija ar pareigos ir kiek laiko asmuo dirbo (Darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalis), o darbo sutarčiai pasibaigus, pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą (65 straipsnio 8 dalis). Būtent šių duomenų ir klausiame.
  • Tai patikrinimas, kurį Lietuvoje įdarbinant jau atlieka. Darbuotoją renkantis darbdavys gali rinkti kandidato duomenis apie kvalifikaciją iš buvusio darbdavio (Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo 5 straipsnio 3 dalis). Patvirtinti tuos pačius duomenis certo yra tas pats patikrinimas, atliekamas vieną kartą ir internetu.
  • Padedate asmeniui, kuris pas jus dirbo. Buvusio darbdavio patvirtintu įrašu kitas darbdavys pasitiki. Atsakymas užtrunka apie minutę, paskyros nereikia.
  • certo kreipiasi šio asmens vardu ir su jo aiškiu sutikimu. BDAR leidžia darbdaviui atskleisti asmens duomenis to asmens, su kuriuo jie susiję, sutikimu (6 straipsnio 1 dalies a punktas). Asmuo pats inicijavo šį patikrinimą, tik dėl šių duomenų.
  • Atsakyti neprivalote. Joks Lietuvos teisės aktas neįpareigoja darbdavio atsakyti certo. Atsisakyti galima.

Darbo kodeksas

Darbo kodeksas, patvirtintas 2016 m. rugsėjo 14 d. įstatymu Nr. XII-2603. Cituojama iš oficialios suvestinės redakcijos Teisės aktų registre (e-tar.lt), galiojančios nuo 2026 m. birželio 7 d.

148 straipsnio 3 dalis: pažyma apie darbą

Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje įmonėje, nurodydamas darbuotojo darbo funkciją ar pareigas, kiek laiko jis dirbo, …

Pažymoje nurodomas ir darbo užmokestis bei sumokėti mokesčiai ir įmokos, tačiau apie juos certo niekada neklausia. Klausiame būtent apie darbo funkciją ar pareigas ir darbo laikotarpį, todėl šiuos duomenis jūsų dokumentai jau turi.

65 straipsnio 8 dalis: pažyma pasibaigus darbo sutarčiai

Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.

148 straipsnio 2 dalis: darbo užmokestis tik sutikus

Duomenys apie atskiro darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba su darbuotojo sutikimu.

certo niekada neklausia apie darbo užmokestį.

27 straipsnio 1 dalis: darbuotojo privatumas

Darbdavys privalo gerbti darbuotojų teises į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą.

Todėl patvirtinate tik tuos duomenis, kuriuos pasirinko pats asmuo, tik certo ir nieko daugiau.

Ko niekada neklausiame

Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją, be kita ko, dėl lyties, amžiaus, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties, įsitikinimų, religijos, narystės politinėje partijoje ar profesinėje sąjungoje (26 straipsnio 1 dalis). certo jūsų apie tai niekada neklausia, kaip ir apie darbo užmokestį, darbo rezultatus ar išėjimo priežastį.

Asmens duomenys

BDAR Lietuvoje taikomas tiesiogiai; jį papildo Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas (Nr. I-1374).

Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo 5 straipsnio 3 dalis: galima kreiptis į buvusį darbdavį

Duomenų valdytojas gali rinkti kandidato, pretenduojančio eiti pareigas arba atlikti darbo funkcijas, asmens duomenis, susijusius su kvalifikacija, profesiniais gebėjimais ir dalykinėmis savybėmis, iš buvusio darbdavio prieš tai informavęs kandidatą, o iš esamo darbdavio – tik kandidato sutikimu.

certo klausia mažiau (tik datų ir pareigų, jokio vertinimo), o asmuo ne tik buvo informuotas: jis pats to paprašė.

  • BDAR 6 straipsnio 1 dalies a punktas, sutikimas. Jūsų atsakymo teisinis pagrindas, nesvarbu, ar esate buvęs, ar esamas darbdavys.
  • BDAR 7 straipsnio 1 dalis, sutikimo įrodymas. certo saugo įrašą, kuri paskyra paprašė patikrinimo, kada ir dėl kokių duomenų. Parašykite adresu support@certo.bio ir atsiųsime jums gautos užklausos įrašą.
  • BDAR 5 straipsnio 1 dalies c punktas, duomenų kiekio mažinimas. Patvirtinkite arba palikite nepažymėtus tik išvardytus duomenis. Nieko nepridėkite: asmens sutikimas kitiems duomenims netaikomas.

Ką tai reiškia jūsų atsakymui

  • Pažymėkite tik tai, ką rodo jūsų personalo ar darbo užmokesčio apskaita.
  • Nesate tikri, kad tai tas pats asmuo? Spauskite „We can't find a matching record“ (neradome atitinkamo įrašo). Niekada nepatvirtinkite įrašo, jei nesate tikri, kad jis priklauso šiam asmeniui.
  • Jūsų politika yra į tokias užklausas neatsakyti? Spauskite „We do not answer these requests“ (į tokias užklausas neatsakome). Įraše bus matyti, kad jūsų organizacija atsisakė, ir niekas kitas joje nebebus klausiamas.

Šaltiniai

Šis puslapis nėra teisinė konsultacija. Jame atspindėtas teisinis reguliavimas, galiojęs 2026 m. spalio 26 d.