certo.bio
Register
Help center
Pravna osnova, sve države

Hrvatska: zašto potvrditi zaposlenje bivšeg radnika?

Svaki hrvatski poslodavac već potvrđuje vrstu poslova i trajanje radnog odnosa, na zahtjev radnika i pri prestanku radnog odnosa (Zakon o radu, članak 130.). Potvrditi iste podatke traje minutu i pomaže toj osobi do sljedećeg posla. certo pita u ime te osobe, uz njezinu izričitu privolu.

Pravno stanje na dan 26. listopada 2026. · Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23); citirani članci nisu mijenjani od NN 93/14

Ukratko

  • Podaci su već potvrđeni. Svaki poslodavac mora izdati potvrdu o zaposlenju s vrstom poslova i trajanjem radnog odnosa: u roku od osam dana od zahtjeva radnika i u roku od petnaest dana od prestanka radnog odnosa (članak 130.). Upravo te podatke tražimo.
  • Potvrda služi sljedećem zaposlenju. Isti članak zabranjuje da se u potvrdi naznači išta što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu. Zapis koji je potvrdio bivši poslodavac ono je čemu sljedeći poslodavac vjeruje. Odgovor traje otprilike minutu i ne trebate korisnički račun.
  • certo pita u ime te osobe, uz njezinu izričitu privolu. Opća uredba o zaštiti podataka dopušta poslodavcu da otkrije osobne podatke uz privolu osobe na koju se odnose (članak 6. stavak 1. točka (a)), a Zakon o radu dopušta dostavljanje podataka radnika trećim osobama u vezi s radnim odnosom (članak 29. stavak 1.). Ovu je provjeru pokrenula sama osoba, samo za ove podatke.
  • Ne morate odgovoriti. Nijedan hrvatski propis ne obvezuje poslodavca da odgovori certo. Odbiti je u redu.

Zakon o radu

Zakon o radu, citiran prema tekstu objavljenom u Narodnim novinama 93/2014, službenom listu. Provjerili smo zakone o izmjenama (NN 127/17, 98/19, 151/22) i odluke u NN 46/23 i 64/23: nijedna ne mijenja ovdje citirane članke.

Članak 130.: potvrda o zaposlenju

Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa.

Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.

Upravo te podatke tražimo, pa ih već imate u svojoj evidenciji.

Članak 29. stavak 1.: kada se podaci radnika smiju dostaviti trećim osobama

Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom.

Članak ne spominje privolu. Potvrdu koju je zatražila sama osoba, i to podataka koje prema članku 130. ionako potvrđujete, smatramo dostavljanjem u vezi s radnim odnosom, a pravna osnova je privola te osobe prema Općoj uredbi o zaštiti podataka. Ako vaša organizacija članak 29. tumači strože ili vaš pravilnik o radu određuje drukčije, zahtjev odbijte.

Članak 25. stavak 1.: što nikada ne pitamo

Poslodavac ne smije od kandidata ni od radnika tražiti podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, a članak 30. stavak 2. zabranjuje traženje podataka o trudnoći. certo ne traži mišljenje, plaću, razlog odlaska, podatke o zdravlju, obitelji, uvjerenjima ni kažnjavanju.

Osobni podaci

Opća uredba o zaštiti podataka u Hrvatskoj se primjenjuje izravno; dopunjuje je Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (NN 42/18).

  • Članak 6. stavak 1. točka (a), privola. Pravna osnova vašeg odgovora.
  • Članak 7. stavak 1., dokazivanje privole. certo čuva zapis o tome koji je račun zatražio provjeru, kada i za koje podatke. Pišite na support@certo.bio i poslat ćemo vam zapis za vaš zahtjev.
  • Članak 5. stavak 1. točka (c), smanjenje količine podataka. Potvrđujete ili ostavljate neoznačenima samo navedene podatke. Ništa ne dodajte: ništa drugo nije obuhvaćeno privolom osobe.

Što to znači za vaš odgovor

  • Označite samo ono što proizlazi iz vaše kadrovske ili platne evidencije.
  • Niste sigurni radi li se o istoj osobi? Pritisnite „We can't find a matching record“ (ne nalazimo odgovarajući zapis). Nikada ne potvrđujte zapis ako niste sigurni da pripada toj osobi.
  • Vaša interna pravila određuju da ne odgovarate na takve zahtjeve? Pritisnite „We do not answer these requests“ (ne odgovaramo na takve zahtjeve). U zapisu će biti vidljivo da je vaša organizacija odbila, i nikoga drugog iz nje više nećemo pitati.

Izvori

Ova stranica nije pravni savjet. Odražava pravno stanje na dan 26. listopada 2026.