certo.bio
Register
Help center
Νομική βάση, όλες οι χώρες

Ελλάδα: γιατί να επιβεβαιώσετε την απασχόληση πρώην εργαζομένου;

Κατά τη λήξη της σύμβασης ο εργαζόμενος μπορεί ήδη να απαιτήσει από τον εργοδότη πιστοποιητικό για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας του (Αστικός Κώδικας, άρθρο 678). Η επιβεβαίωση των ίδιων στοιχείων διαρκεί ένα λεπτό και βοηθά το πρόσωπο αυτό στην επόμενη θέση εργασίας του. Το certo ρωτά για λογαριασμό του, με τη ρητή συγκατάθεσή του.

Νομικό καθεστώς στις 26 Οκτωβρίου 2026 · Αστικός Κώδικας, άρθρο 678, όπως δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α' 164/1984 (π.δ. 456/1984)· ν. 4624/2019 (ΦΕΚ Α' 137/2019), άρθρο 27

Συνοπτικά

  • Τα στοιχεία ήδη πιστοποιούνται. Κατά τη λήξη της σύμβασης ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη πιστοποιητικό για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας του (Αστικός Κώδικας, άρθρο 678). Αυτά ακριβώς τα στοιχεία ρωτάμε.
  • Βοηθάτε το πρόσωπο που εργάστηκε σε εσάς. Μια εγγραφή που επιβεβαιώνει ο πρώην εργοδότης είναι αυτό που εμπιστεύεται ο επόμενος εργοδότης. Η απάντηση διαρκεί περίπου ένα λεπτό και δεν χρειάζεται λογαριασμό.
  • Το certo ρωτά για λογαριασμό του προσώπου, με τη ρητή συγκατάθεσή του. Ο ΓΚΠΔ σάς επιτρέπει να γνωστοποιήσετε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα με τη συγκατάθεση του προσώπου στο οποίο αφορούν (άρθρο 6 παράγραφος 1 στοιχείο α)· ο ν. 4624/2019 τον συμπληρώνει και ορίζει πώς κρίνεται η συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 27 παράγραφος 2). Το ίδιο το πρόσωπο ξεκίνησε αυτόν τον έλεγχο, μόνο για αυτά τα στοιχεία.
  • Δεν είστε υποχρεωμένοι να απαντήσετε. Κανένας ελληνικός νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να απαντήσει στο certo. Μπορείτε να αρνηθείτε.

Ο Αστικός Κώδικας

Αστικός Κώδικας. Παρατίθεται από το επίσημο κείμενο όπως δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ Α' 164/24.10.1984, π.δ. 456/1984).

Άρθρο 678: το πιστοποιητικό εργασίας

Κατά τη λήξη της σύμβασης ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη πιστοποιητικό για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας του.

Αυτά ακριβώς ρωτάμε, την ειδικότητα και τις ημερομηνίες, οπότε τα αρχεία σας ήδη τα περιέχουν.

Μόνο αν το ζητήσει ειδικά ο εργαζόμενος, βεβαιώνεται και η ποιότητα της εργασίας του και η διαγωγή του.

Το certo δεν ρωτά ποτέ για κανένα από τα δύο: ούτε γνώμη, ούτε απόδοση, ούτε διαγωγή.

Δεν βρήκαμε άλλη διάταξη του Αστικού Κώδικα που να περιορίζει τι μπορεί να γνωστοποιήσει ο εργοδότης σε τρίτο για πρώην εργαζόμενο· το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από τον ΓΚΠΔ και τον ν. 4624/2019, παρακάτω.

Τι δεν ρωτάμε ποτέ

Το certo δεν σας ρωτά ποτέ για αποδοχές, απόδοση, λόγο αποχώρησης, υγεία, οικογένεια, πεποιθήσεις ή ποινικό μητρώο, ούτε για οτιδήποτε άλλο πέρα από τα στοιχεία που αναφέρονται.

Δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα

Ο ΓΚΠΔ εφαρμόζεται άμεσα στην Ελλάδα· ο ν. 4624/2019 τον συμπληρώνει.

Ν. 4624/2019, άρθρο 27 παράγραφος 2: η συγκατάθεση του εργαζομένου

Στην περίπτωση που η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα εργαζομένου έχει κατ’ εξαίρεση ως νομική βάση τη συγκατάθεσή του, για την κρίση ότι αυτή ήταν αποτέλεσμα ελεύθερης επιλογής, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κυρίως: α) η υφιστάμενη στη σύμβαση εργασίας εξάρτηση του εργαζομένου και β) οι περιστάσεις κάτω από τις οποίες χορηγήθηκε η συγκατάθεση.

Εδώ εσείς δεν ζητήσατε τίποτα: το πρόσωπο ξεκίνησε το αίτημα από τον δικό του λογαριασμό και επέλεξε τον οργανισμό σας και κάθε στοιχείο.

Η συγκατάθεση παρέχεται είτε σε έγγραφη είτε σε ηλεκτρονική μορφή και πρέπει να διακρίνεται σαφώς από τη σύμβαση εργασίας.

Το αίτημα του προσώπου είναι ηλεκτρονικό, καταγράφεται από το certo και δεν έχει καμία σχέση με τη σύμβασή του μαζί σας.

  • Άρθρο 6 παράγραφος 1 στοιχείο α) ΓΚΠΔ, συγκατάθεση. Η νομική βάση της απάντησής σας.
  • Άρθρο 7 παράγραφος 1 ΓΚΠΔ, απόδειξη της συγκατάθεσης. Το certo καταγράφει ποιος λογαριασμός ζήτησε τον έλεγχο, πότε και για ποια στοιχεία. Γράψτε στο support@certo.bio και θα σας στείλουμε την καταγραφή για το αίτημα που λάβατε.
  • Άρθρο 5 παράγραφος 1 στοιχείο γ) ΓΚΠΔ, ελαχιστοποίηση των δεδομένων. Επιβεβαιώνετε ή αφήνετε χωρίς σημείωση μόνο τα στοιχεία που αναφέρονται. Μην προσθέτετε τίποτε άλλο: η συγκατάθεση του προσώπου δεν το καλύπτει.

Τι σημαίνει αυτό για την απάντησή σας

  • Σημειώστε μόνο ό,τι προκύπτει από τα αρχεία προσωπικού ή μισθοδοσίας σας.
  • Δεν είστε βέβαιοι ότι πρόκειται για το ίδιο πρόσωπο; Πατήστε «We can't find a matching record» (δεν βρίσκουμε αντίστοιχη εγγραφή). Μην επιβεβαιώνετε ποτέ εγγραφή αν δεν είστε βέβαιοι ότι ανήκει σε αυτό το πρόσωπο.
  • Η πολιτική σας είναι να μην απαντάτε σε τέτοια αιτήματα; Πατήστε «We do not answer these requests» (δεν απαντάμε σε τέτοια αιτήματα). Η καταγραφή θα δείχνει ότι ο οργανισμός σας αρνήθηκε, και κανείς άλλος σε αυτόν δεν θα ερωτηθεί.

Πηγές

Η σελίδα αυτή δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Αντικατοπτρίζει το δίκαιο όπως ίσχυε στις 26 Οκτωβρίου 2026.