Argentina: ¿por qué confirmar el empleo de un ex trabajador?
Todo empleador en la Argentina ya debe entregar al trabajador, al extinguirse la relación, certificados con los datos relativos a la relación laboral y la función desempeñada. Confirmar esos mismos datos lleva un minuto y ayuda a la persona a conseguir su próximo empleo. certo lo pide en su nombre, con su consentimiento expreso.
Normativa vigente al 26 de octubre de 2026 · Ley 25.326 de Protección de los Datos Personales y Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. Decreto 390/1976, art. 80 sustituido por la Ley 27.802 del 6 de marzo de 2026), textos actualizados de InfoLEG
En síntesis
- Los datos ya constan por escrito. Dentro de los 45 días hábiles desde la extinción del contrato, el empleador debe entregar al trabajador certificados con los datos relativos a la relación laboral y la función desempeñada (Ley de Contrato de Trabajo, art. 80). Son justamente los datos que preguntamos.
- Ayudan a la persona que trabajó con ustedes. Un registro confirmado por un empleador anterior es lo que el próximo empleador considera confiable. Responder lleva alrededor de un minuto y no requiere crear una cuenta.
- certo lo pide en nombre de la persona, con su consentimiento expreso. La Ley 25.326 hace lícito el tratamiento con el consentimiento libre, expreso e informado del titular (art. 5) y permite ceder datos personales con su consentimiento previo (art. 11). La propia persona inició esta verificación, solo para estos datos.
- No están obligados a responder. Ninguna ley argentina obliga al empleador a responder a certo. Declinar es perfectamente válido.
La Ley de Contrato de Trabajo
Ley 20.744 (texto ordenado por Decreto 390/1976), citada del texto actualizado de InfoLEG, la base oficial del Ministerio de Justicia.
Art. 80: los certificados de trabajo
Dentro del plazo de cuarenta y cinco (45) días hábiles desde la extinción del contrato de trabajo, el empleador deberá entregar al trabajador los certificados en los que consten los datos relativos a la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia del ingreso de los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
Esta redacción proviene de la Ley 27.802, vigente desde su publicación el 6 de marzo de 2026. La relación laboral y la función desempeñada son justamente lo que preguntamos, de modo que ya constan en sus registros.
Art. 73: lo que nunca se pregunta
El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador.
certo nunca les pregunta nada de esto, ni sobre salud, familia, remuneración, desempeño, motivo del egreso o antecedentes penales.
No encontramos en la Ley de Contrato de Trabajo ninguna disposición que obligue al empleador a confirmar ante terceros el empleo de un ex trabajador.
Datos personales
La Ley 25.326 de Protección de los Datos Personales se aplica a sus legajos de personal.
Art. 5, inc. 1: el consentimiento
El tratamiento de datos personales es ilícito cuando el titular no hubiere prestado su consentimiento libre, expreso e informado, el que deberá constar por escrito, o por otro medio que permita se le equipare, de acuerdo a las circunstancias.
La persona prestó su consentimiento desde su propia cuenta de certo, con sesión iniciada, indicando su organización y cada dato. certo conserva el registro de qué cuenta lo pidió, cuándo y para qué datos. Escriban a support@certo.bio y les enviaremos el registro correspondiente a su solicitud.
Art. 11, inc. 1: la cesión
Los datos personales objeto de tratamiento sólo pueden ser cedidos para el cumplimiento de los fines directamente relacionados con el interés legítimo del cedente y del cesionario y con el previo consentimiento del titular de los datos, al que se le debe informar sobre la finalidad de la cesión e identificar al cesionario o los elementos que permitan hacerlo.
La persona eligió la finalidad, que este empleo quede confirmado en su pasaporte, y el cesionario, certo.
Art. 4, inc. 1: solo lo necesario
Los datos personales que se recojan a los efectos de su tratamiento deben ser ciertos, adecuados, pertinentes y no excesivos en relación al ámbito y finalidad para los que se hubieren obtenido.
Ustedes solo confirman, o dejan sin marcar, los datos indicados. No agreguen nada más: lo que vaya más allá no está cubierto por el consentimiento de la persona.
Qué significa esto para su respuesta
- Marquen solo lo que consta en sus registros de personal o de liquidación de sueldos.
- ¿No están seguros de que se trate de la misma persona? Presionen “We can't find a matching record” (no encontramos un registro que coincida). Nunca confirmen un registro si no están seguros de que corresponde a esa persona.
- ¿Su política es no responder a estas solicitudes? Presionen “We do not answer these requests” (no respondemos a estas solicitudes). El registro mostrará que su organización declinó, y no se contactará a nadie más en ella.
Fuentes
- Ley 25.326, Protección de los Datos Personales, texto actualizado (InfoLEG, Ministerio de Justicia, argentina.gob.ar)
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, t.o. Decreto 390/1976, texto actualizado (InfoLEG, Ministerio de Justicia, argentina.gob.ar)
Esta página no constituye asesoramiento jurídico. Refleja la normativa vigente al 26 de octubre de 2026.