الإمارات العربية المتحدة: لماذا تأكيد عمل موظف سابق؟
عند انتهاء عقد العمل يعطي كل صاحب عمل في الدولة العامل، بناءً على طلبه، شهادة خبرة تبين تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه والمسمى الوظيفي أو نوع العمل. وتأكيد البيانات نفسها يستغرق دقيقة ويساعد صاحب الشأن على الانتقال إلى عمله التالي. وتطلب certo ذلك نيابة عنه، بموافقته الصريحة.
الوضع القانوني في 26 أكتوبر 2026 · المرسوم بقانون اتحادي رقم (45) لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية (وفقًا لآخر تحديث في 20 سبتمبر 2021) والمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (وفقًا لآخر تحديث في 29 يوليو 2024)، من منصة تشريعات الإمارات
باختصار
- البيانات موثقة لديكم أصلًا. عند انتهاء عقد العمل يلتزم كل صاحب عمل بأن يعطي العامل، بناءً على طلبه ودون مقابل، شهادة خبرة تبين تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه والمسمى الوظيفي أو نوع العمل (قانون تنظيم علاقات العمل، المادة 13، البند 11). وهذه هي البيانات التي نسأل عنها.
- تساعدون من عمل لديكم. السجل الذي يؤكده صاحب العمل السابق هو ما يثق به صاحب العمل التالي. ويستغرق الرد دقيقة تقريبًا، ولا يحتاج إلى أي حساب.
- تطلب certo ذلك نيابة عن صاحب الشأن، بموافقته الصريحة. يحظر القانون الاتحادي لحماية البيانات الشخصية معالجة البيانات الشخصية دون موافقة صاحبها، فإذا وافق جازت المعالجة (المادة 4). وقد بدأ صاحب الشأن هذا التحقق بنفسه، لهذه البيانات فقط دون غيرها.
- الرد ليس واجبًا عليكم. لم نجد نصًا قانونيًا في الدولة يلزم صاحب العمل بالرد على certo. ولكم أن تعتذروا عن الرد.
لا يسري القانون الاتحادي على الشركات والمؤسسات الواقعة في المناطق الحرة التي لديها تشريعات خاصة بحماية البيانات الشخصية، مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي (المادة 2، البند 2). يسري عليها قانونها الخاص، ولا تتناوله هذه الصفحة.
قانون تنظيم علاقات العمل
المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، والنص منقول من منصة تشريعات الإمارات وفقًا لآخر تحديث في 29 يوليو 2024.
المادة 13، البند 11: شهادة الخبرة
إعطاء العامل بناءً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ومدة خدمته الإجمالية، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر أجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
لا نسأل إلا عن التواريخ والعمل، ولا نسأل أبدًا عن الأجر أو عن سبب انتهاء العمل، فما نسأل عنه موجود في سجلاتكم أصلًا.
ما لا نسأل عنه أبدًا
لم نجد في قانون تنظيم علاقات العمل نصًا يعدد الأسئلة التي لا يجوز لصاحب العمل توجيهها إلى المتقدم للوظيفة. ويعدّ قانون حماية البيانات الشخصية من البيانات الشخصية الحساسة ما يكشف عن عائلة الشخص أو أصله العرقي أو آرائه السياسية أو الفلسفية أو معتقداته الدينية أو سجل سوابقه الجنائية أو بياناته الحيوية البيومترية أو صحته (المادة 1). ولا تسألكم certo عن أي شيء من ذلك.
البيانات الشخصية
يسري المرسوم بقانون اتحادي رقم (45) لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية على سجلات الموظفين لديكم.
المادة 4: لا معالجة دون موافقة
يُحظر معالجة البيانات الشخصية دون موافقة صاحبها
ويستثني القانون من هذا الحظر حالات محددة. وتأكيد هذه البيانات لـ certo معالجة، وطلب صاحب الشأن هو تلك الموافقة.
المادة 1: تعريف الموافقة
الموافقة التي يصرح فيها صاحب البيانات للغير بمعالجة بياناته الشخصية، على أن تكون هذه الموافقة بشكل محدد وواضح لا لبس فيه على قبوله بمعالجة بياناته الشخصية من خلال بيان أو إجراء إيجابي واضح.
يحدد طلب صاحب الشأن جهتكم وcerto وكل معلومة على حدة، وقد أرسله بنفسه.
المادة 6، البند 1 (أ): إثبات الموافقة
أن يكون المتحكم قادراً على إثبات موافقة صاحب البيانات في حال كانت المعالجة مبنية على موافقة صاحب البيانات لمعالجة بياناته الشخصية.
تحتفظ certo بسجل يبين أي حساب قدّم الطلب، ومتى، وعن أي بيانات. راسلونا على support@certo.bio وسنرسل إليكم السجل الخاص بطلبكم.
المادة 5، البند 3: ما هو ضروري فقط
أن تكون البيانات الشخصية كافية ومقتصرة على ما هو ضروري وفقاً للغرض الذي تمت المعالجة من أجله.
تؤكدون البيانات المذكورة فقط أو تتركونها دون تأشير. لا تضيفوا شيئًا آخر، فما يتجاوزها لا تشمله موافقة صاحب الشأن.
المادة 23، البند 1 (ب): certo خارج الدولة
تُدار certo من إستونيا، في الاتحاد الأوروبي. وإلى جانب النقل إلى دولة لديها تشريعات خاصة بحماية البيانات الشخصية وفق المادة 22، يجيز القانون النقل إلى خارج الدولة بناءً على:
الموافقة الصريحة من صاحب البيانات على نقل بياناته الشخصية خارج الدولة بما لا يتعارض مع المصلحة العامة والأمنية للدولة.
ماذا يعني ذلك لردكم
- أشّروا فقط على ما تثبته سجلات الموارد البشرية أو الرواتب أو شؤون الموظفين لديكم.
- لستم متأكدين أنه الشخص نفسه؟ اضغطوا «We can't find a matching record» (لم نجد سجلًا مطابقًا). لا تؤكدوا أبدًا سجلًا لستم متأكدين أنه يخصه.
- سياستكم عدم الرد على هذه الطلبات؟ اضغطوا «We do not answer these requests» (لا نرد على هذه الطلبات). سيظهر في السجل أن جهتكم اعتذرت، ولن يُسأل أحد غيركم فيها.
المصادر
- مرسوم بقانون اتحادي رقم (45) لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية (منصة تشريعات الإمارات، uaelegislation.gov.ae)
- مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (منصة تشريعات الإمارات، uaelegislation.gov.ae)
هذه الصفحة ليست استشارة قانونية. وهي تعكس الوضع القانوني كما كان في 26 أكتوبر 2026.